Hary Trans Přešťpovice u Strakonic

Ahoj Kolegové, jakou máte zkušenost s touto firmou ?
Tedy s majitelem a jednatelem Františkem Harantem a jeho synem Davidem Harantem, který tam dělá dispečera a je současně i jednatelem.
Písněte své zkušenosti třeba i bývalí zaměstnanci, či kamarádi řidičů, kteří zde jezdí či jezdili.
Nemusíte psát jen sem na ,,sklo" , ale třeba SZ či nejlépe na můj email: boh.rambo@tiscali.cz

Díky Slávek

Kopíruji zde jiný článek. Tak se ostatní nad tím zamyslete, je to ve vašem zájmu.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------

!!!!DOPRAVCI CO PORUŠUJÍ ZÁKONY !!!!
NAŠEL JSEM V NĚMECKU ORGANIZACI, KTERÁ SE ZABÍVÁ PROBLEMATIKOU DOPRAVCŮ A PŘISLÍBILI PRÁVNÍ POMOC PŘI ŘEŠENÍ SITUACE A PORUŠOVÁNÍ 561. TATO ORGANIZACE SPOLUPRACUJE POD ZÁŠTITOU OGBL ( Odborová organizace ) V DE.

TATO ORGANIZACE PŘEDÁ SEZNAM KONTROLNÍM ÚŘADŮM A TY NA ZÁKLADĚ TOHOTO SEZNAMU BUDOU PROVÁDĚT ČASTÉ KONTROLI TĚCHTO DOPRAVCŮ ( na území DE ).
DOPORURUČILI, ABY SI ŘIDIČI USCHOVÁVALI DŮKAZNÍ MATERIÁL, JAKO JSOU SMS, NEBO JINÝCH ZÁZNAMOVÍCH ZAŘÍZENÍ OD NADŘÍZENÝCH, KVŮLI PROKAZOVÁNÍ A ABY CELÁ TA ZÁLEŽITOST NEPADLA NA HLAVU ŘIDIČE .



Napište zde autodopravce, kteří porušují zákony. Požadují po řidiči, aby porušoval nařízení 561. Napište taky autodopravce, kteří platí mzdu jinak než pevným základem a dietou !!!

Rozveďte jakým způsobem se porušuje a co vedení firmy požaduje po řidiči.

Kamioňáci, nemusíte psát zrovna do Německa. Pokud máte problém, či zaměstnavatel odmítá platit zákonné diety, tady v ČR je také inspektorát, tady :
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Oblastní inspektorát práce pro Středočeský kraj
Ohodnoťte firmu jako první
Web www.suip.cz/oip04
Telefon +420 950 179 400
Fax +420 950 179 401
Email stredni.cechy@suip.cz
Adresa Ve Smečkách 599/29
11000 Praha, Nové Město

Či tady pro JČ a Vysočinu:
----------------------------------
Oblastní inspektorát práce pro Jihočeský kraj a Vysočinu
Ohodnoťte firmu jako první
Web www.suip.cz/oip05
Telefon +420 950 179 511
Fax +420 950 179 505
Email budejovice@suip.cz
Adresa Vodní 1629/21
37006 České Budějovice 5

Já teda nevím ale zakladatel se neptal na to co tady dáváte za odkazy ale jak to u Harntů funguje,zřejmě se dostáváme do stádia truck (Resl) fóra.))))))))

Tak po delší době oznamuji veřejně, že mi firma Hary Trans, Přešťovice, do dnešního dne nezaplatila mzdu, diety a nedodala ani zápočtový list.
Na dopisy nereaguje.
Zřejmě jsem si dovolil moc, pokud jsem okamžitě ukončil pracovní poměr. Tedy vzhledem k okolnostem, v souladu se zákonem.
A to se zřejmě panu Harantovi nelíbí.
Samozřejmě že dělám další právní kroky, přeci se nenechám od nějakého Haranta okrádat !!

Je či není, toto dle zákona útisk ?

Mě a mému kolegovi, se stalo, že nám naše auto ve večerních hodinách a v sobotu, zablokovalo několik aut, jak v Americkém filmu. Údajně si kamarádi šéfa jeli na čerpací stanici jen na kafe, které si na konec nedali. Vynutili si předání různých dokladů, včetně podepsaného výkazu na vydělané peníze. A od té doby jsme neviděli ani plat, cestovní náhrady a dokonce přes několik urgencí, nemůžu dostat od firmy zápočtový list !
Jedná se o firmu Hary Trans, Přešťovice u Strakonic, majitel František Harant.
To vše bylo ještě tu noc zaprotokolováno na policii ČR. Tak uvidíme jaký bude další vývoj.
Zřejmě nám šéf dal za vyučenou, protože jsme v souladu se zákonem a okolnosma, rozvázali pracovní poměr. Tedy těsně před uvedenou událostí. A to si přeci zaměstnanec nemůže dovolit, že ?
Tedy, jedná se dle zákona o útisk ?

One man show jednoho uraženýho plačky,nebo se pletu?

Ahoj CUCIKU, tak to se tedy opravdu pleteš !
Já nepotřebuji nikde plakat, vždy si všechno vyřídím, ale chvilku to trvá, pokud člověk narazí na nesolidního zaměstnavatele.
Tedy tady to vše uvádím, aby si ostatní dali pozor, ke komu půjdou pracovat.
Může si naběhnout někdo, kdo zoufale čeká na výplatu, to naštěstí není můj případ.
Ani nemusím znalce,právníky a soudy platit, protože jsem na to pojištěn do částky 1.500.000Kč !
Třeba zápočtový list, jsem dostal po mnoha urgencích, za 45 dní ! Tedy po zásahu úřední moci.
Ale na peníze stále čekám, ale jak jsem zjistil, nejsem sám. Zřejmě firma Hary Trans, se vyžívá v neplacení !!!
Tak co na tom vidíš špatného, varovat ostatní ? To je snad morální slušnost, že ?
Měj se hezky a přeji Ti, abys na takové rošťáky nenarazil .

Pokud vím, tak nějakého dispečera tam dělá Daniel Harant, né David.

Klukům v Prostějově se útisk podařilo prokázat: http://krimi.eurozpravy.cz/57129-soud-se-zastal-zamestnancu-podnikatel-obzalovany-z-jejich-utisku-je-vinen/
Podobné věci se dějí častěji, ale ne vždy se to podaří vyšetřit a odsoudit.

Také SUIP má od ledna 2015 větší pravomoci, než v minulosti:
http://www.google.cz/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&cad=rja&uact=8&ved=0CEQQFjAG&url=http%3A%2F%2Fwww.e-sondy.cz%2Fpravni-servis%2F4296-3%2Fnovelizace-zakona-o-inspekci-prace&ei=gFCTVIXJJoy1UYy8gJgL&usg=AFQjCNGyXY3qalEbBRGPBrVQ3jUVOq-qYg&sig2=ziQzyPvQiuuigLM5HkPRVQ
Snad se praktik Klausovy doby zbavíme dříve než jeho.

Tak po mnoha měsících, mi F.Harant zaplatil mzdu, tedy almužnu. 1.466Kč !!!
No bohužel musím mzdu vymáhat u soudu.
Diety nezaplatil vůbec a to ne jenom mě. Diety prostě neplatí !!!
Tedy pozor na okrádání ve firmě HARY Trans Přešťovice !!!

U diet je to složitější problém, ale také není neřešitelný: § 183 Záloha na cestovní náhrady a její vyúčtování (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zúčtovatelnou zálohu až do předpokládané výše cestovních náhrad, pokud se se zaměstnancem nedohodne, že záloha nebude poskytnuta.

Bohoušek se SŘ však tvrdí, že diety se vyplatí až 10 dnů po návratu. Což je pouze překroucený třetí odstavec stejného zákona:
(3) Jestliže se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné době, je zaměstnanec povinen do 10 pracovních dnů po dni ukončení pracovní cesty nebo jiné skutečnosti zakládající právo na cestovní náhradu předložit zaměstnavateli písemné doklady potřebné k vyúčtování cestovních náhrad a vrátit nevyúčtovanou zálohu. Částka, kterou má zaměstnanec zaměstnavateli vrátit v české měně, se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.

Pokud řidič nepožaduje zálohu předem (jak vehementně radí Bohoušek), může být z pohledu soudce dokazování a vymáhání složitější a zdlouhavější.

Jednodušší je to s vymáháním mzdy, tady je zase složitější výpočet nároků. Nejrychlejší cesta je:
1) Vyzvat zaměstnavatele ať vydá doklady na základě kterých, vám vyúčtoval mzdy.
2) Nechat soudním znalcem zajistit a vyhodnotit důkazy (data z karty řidiče a kolečka).
3) Zajistit si důkazy o hodinách strávených na cestě k vozidlu a zpět, nebo jiné časy, které jsou u řidičů součástí pracovní doby.
4) Udělat si výpočet hodin. Jednoduše, stačí z dat vyčíst začátek a konec jednotlivých směn. Vše mezi těmito údaji je pracovní doba, bez ohledu kolik času je vykázáno symbolem volant, kladívka, čtvereček, nebo postýlka. Do pracovní doby se nezapočítávají pouze denní pauzy delší než 9h nepřerušeně. Počet odpracovaných hodin násobit hodinovou mzdou. Přesný výpočet hodinové mzdy z měsíčního základu je složitější účetní záležitost.
5) Vypočíst kolik je z toho přesčasů (vše nad 40h týdně) a vypočíst kolik to dělá na příplatcích za přesčas (složitější účetní výpočet, protože je odvislý od průměrného výdělku, který se během měsíců mění).
6) Vypočíst příplatky za noční, soboty, neděle a svátky, či případné další.
7) Při víkendových pauzách je rozdíl, jestli ji trávíte v místě bydliště, nebo někde na parkovištích. Pokud vám zaměstnavatel plánuje pracovní cesty i přes víkend a nemáte jiné ubytování než kamion, nejedná

7) Při víkendových pauzách je rozdíl, jestli ji trávíte v místě bydliště, nebo někde na parkovištích. Pokud vám zaměstnavatel plánuje pracovní cesty i přes víkend a nemáte jiné ubytování než kamion, nejedná se o volno (musíte být na pracovišti i přes víkend).
8) Zaměstnavatel bude určitě tvrdit, že přesčasy a příplatky byly zahrnuty v odměnách. Zákon takovou možnost vylučuje (nelze zaměnit nárokové a nenárokové složky mezd) a žádný soud podobný argument nemůže uznat.
Může se zdát divné vyzývat zaměstnavatele, ať vydá svoji evidenci pracovní doby, Když si nárokujete svůj výpočet, ale je důležité na tom trvat a vymáhat ji prostřednictvím SUIP i případnou další soudní žalobou. Bude se hodit během i na konci sporu. Celá záležitost je dost zdlouhavá, ale bude zřejmě trvat daleko kratší dobu než v letech 2009, kdy se podobné žaloby podávaly prvně.

Podstatné je, aby si právník, který tě zastupuje, dobře uvědomil rozdíl při výpočtu pracovní doby zaměstnancům se mzdou v jiných oborech, kterým se většinou doprava při pracovní cestě nezapočítává do pracovní doby, protože není náplní jejich práce a při výpočtu pracovní doby řidičů, kterým NV 561/2006, nebo 589 a další zákonné úpravy pracovní doby řidičů do náplně práce vkládají i cestu k vozidlu a zpět, úřední úkony, či bezpečnostní přestávky i různá čekání apod.

Vhodné je řešit věc souběžně u SUIP i soudu, protože výsledky kontrol, můžou posloužit jako důkazy.

Pokud zůstáváš během sporu zaměstnancem, připravit se na odvetná opatření.
Na první pohled to může vypadat jako nesmysl, ale za jistých okolností to může být ideální řešení.

Přispívat mohou pouze registrovaní uživatelé.