Dotaz na výpověď že strany zaměstnance.

Rád bych se dozvěděl co se týče ze zákona 2 měsíční výpovědní lhůty.U bývalého zaměstnavatele mi dala firma a jen jsem dokončil měsíc.Ale teď jsem u velké firmy a rád bych nastoupil k 1.květnu musím tuto dobu dvou měsíců dodržet mohou mně držet nebo se na to mám vykašlat dát písemnou výpověď a oznámit datum ve výpovědi a adyos.
Díky za odpovědi....

Záleží jestli jsi ve zkušební době, jestli ano můžeš jid hned na hodinu. Ale podle dobrých mravů se tam dává 3-5dni výpovědní lhůta. Není povinná. A je jedno jestli jsi ve velké nebo malé firmě.

Jak píše Koras. Nebo běžná výpověď, jak píšeš ty. Ale dáš ji teď, 2 měsíce začnou běžet od 1.dne následujícího měsíce. Tedy, duben až konec května. Tedy bys nastoupil až 1.června.
Další možnost dohodou. Lze se oboustranně dohodnout jakkoliv. Třeba na hodinu, nebo příští týden, nebo koncem června.
Další možnost Okamžité Zrušení Pracovního Poměru. Už podle názvu je možno dát kdykoliv s okamžitou platností z důvodů vis nález ÚS zde:
http://kamionaci.com/?forum=3697&str=2
Je veřejným tajemstvím, že běžné dopravní firmě lze dát OZPP vždy, protože žádná neplatí vše řádně…
Pokud jen dáš výpověď a odejdeš bez lhůty, může zaměstnavatel žalovat tebe…
Doporučuji dohodu, nebo OZPP.

Díky chlapy jsem už zaměstnán 6 měsíců.Svou práci zvládám mám za to že bez problémů ale jsme placení od km 3.30 nad 11tisic pod za 3.00.A to je problém.můžeš se snažit jak chceš přijde blbý měsíc samy bosch tři týdny za sebou jednu francii Remeš Monterau Grafenau a jen 9888km.Ted jsem vyrazil neděle návrat v sobotu otočil jsem Helbron Vídeň Humpolec a pak ještě NL do Tilburgu zpátky Čechy 3720km takže vidíte že nejsem kopýtko co tu brečí.V sobotu jdu na pohovor kde je základ 25 oproti teď 18.+50 €na den a to se nedá odmítnout.A kolega mi tvrdí že mu dáme oznámíme že 1 května už ne!Ze na kamionce to je rychlý i kdyby nám daly paragraf tak když jsi domluvený s dalším zaměstnavatelem tak je to jedno.A většinou tady v naší branži problémy nedělají?

Pravda, problémy ti ani moc dělat nemůžou, protože když platí od km, tak určitě máš důvody dát to OZPP s odstupným, jak jsem psal výše. Sice riskuješ, že po tobě budou vymáhat škody a tahat tě po soudech, ale často jim stačí, když ti nevyplatí odstupné a poslední výplaty. Takže přijdeš jen o necelých sto tisíc a ty si za dalšího půl roku práce u jiného zaměstnavatele můžeš znovu našetřit. Co je to pro kamioňáka ztracený pouhý rok života, když už stejně bude žít jen jako pes (spát v boudě a žrát z misky). Hodně zdaru v nové práci :-)

Nenapsal jsem, že po soudech (za škody) tě můžou honit jen pokud ti nepodepíšou tu dohodu...

Jen dodám, že párkrát jsem taky končil po zkušební době a že mi vyhrožovali že mě dají k soudu za ušlí zisk a bla bla a nakonec mi doplatili řádnou mzdu a náhrady, pravda bez osobního a prémii. A do vyplatniho dne jsem byl na jehlach jak to dopadne.

No uvidím.Každopádně děkuji za komenty.A až to dopadne dám vám tady info.A vy se kolegové taky držte ať se Vám daří...

Hanzcaslav,jen maličkost:
Práce je všude šest půlek...:-) (Otázku jaké práce apod. nechávám být)
Lidí na práci (řidiče nevyjímaje) žalostně málo.......
Bud to uděláte podle Tvého kámoše a nějak to dopadne-a nechci tvrdit,že zaručeně špatně...
Nebo dáš klasickou výpoved-a jak už bylo napsáno- odcházíš k poslednímu květnu "s čistým štítem"
A to mě zajímá-chápu správně,že "bud k 1.květnu nebo vůbec"?????
Pokud je to solidní firma s vidinou dlouhodobé spolupráce,nemůže být přece rozdíl ČTYŘ týdnů tak zásadní,ne????? :-)
At Ti to vyjde-a pozdravuj Gripeny!!!! :-)

Hanzcaslav
Zkusil bych prodiskutovat s chlebodárcem možnot dohody,při diskuzi mu nenápadně připomenout,že jeho metody odměnování se úplně neshodují s předepsaným řádem a že by se o to mohl začít zajímat kompetentní orgán,možná na to uslyší a pokud ne tak bud to oblíbené OZPP z důvodu hrubého porušování PS nebo klasickou výpověd s výpovědní lhůtou..případně tu lhůtu domluvit kratší,1 měsíc,což údajně ZP umožnuje.

Drivere, chápu, že žiješ dlouho v zahraničí, a neznáš náš ZP. Jen pro informaci. ZP ČR neomezuje žádné dohody, které jsou v zájmu, nebo zvýhodňují zaměstnance. Omezuje pouze dohody, které jsou proti zájmu zaměstnance, nebo by se jimi zaměstnanec nějakého práva vzdal.
Dohoda v zájmu zaměstnance, může být třeba na hodinu, den, týden, od data…, pokud obě strany souhlasí.

Přispívat mohou pouze registrovaní uživatelé.