Okamžitá výpověď

Zdravím!
Nevíte někdo jak můžu dát okamžitou výpověď (na hodinu) zaměstnavateli? Znám jen dva způsoby-15dní od nedoručení výplaty a zdravotní důvody(s posudkem). A pak dohodou. Znáte nějaký jiný způsob? Šéf nás nechce pustit před uplynutím 2 měsíců a to většinou práce uteče. Trochu nám přitvrdil podmínky..

Okamžitou výpověď nelze dát nikdy. Je možné dát okamžité zrušení pracovního poměru (což je to samé, pokud to neřeší soud). Ale pokud to nazvete tak, jak je psáno v úvodu, můžete soud prohrát a nakonec zaplatit zaměstnavateli nemalou částku.
Vždy bych raději použil služeb právníka (nejlépe pojistku DAS).
Pokud chcete odejít z firmy, kde se porušuje zákoník práce, není to problém, pokud jste schopni a ochotni využít svých práv, které vám zákon dává.

Já přemýšlel nechat si potvrdit od doktora, že nemůžu jezdit v noci, když mi zakázal pít kafe kvůli tlaku. Protože se u nás musí za každou cenu vyložit a naložit ještě v pondělí(Hamburk,Lubeck) na což pomalu nestačí ani 15ti hodinový výkon, to se řeší výtiskami. Ale nevím jestli bych pak mohl nastoupit jinde na MKD, kde bych jezdil denní směny a popř. nějaké noční. Jak se to hlídá..

Ožeru se a mám padáka

V pracovní smlouvě máš úvazek 40 hodin týdně. Tak se zamysli jestli chceš, nebo musíš pracovat déle.
Stačí aby jsi pracoval jen 8 h denně?
Nebo dostáváš předem jiný rozpis pracovní doby?

Jo, koukám, že už jsme toto spolu řešili na truck foru http://www.liaz.cz/forum/viewtopic.php?t=6533. Jak mi účetní říkala že jsem v úkole..luda.l

Účetní a další personál zaměstnavatele samozřejmě poskytuje pouze ty informace, které jsou v jeho prospěch. Těžko ti prozradí něco, co by bylo výhodnější pro tebe. Pokud jde o práci v úkole, tak to je samozřejmě možné, ale jen při zachování přesných pravidel. Tvůj zaměstnavatel zřejmě všechny náležitosti úkolové práce neplní. Nemůžeš tedy pracovat v úkolové mzdě. Pokud by je plnil, tak bys byl určitě nad míru spokojený a nikam bys neodcházel. Když to hodně zjednoduším, tak nikdy nemůže být směna prodloužena nad hodinový limit. Je přípustné pouze odejít z práce dříve, pokud je úkol splněn apod. A už vůbec nemůže být mzda v úkole nižší, než hodinová.
Minule jsem ti to nenapsal? Nebo tomu nevěříš? V ZP si to jednoduše můžeš vyhledat.

Jinak to okamžité zrušení můžeš dát, i když ti nebyla vyplacena třeba jen část mzdy. To znamená třeba příplatky za přesčas, noční, svátky, nebo jiná nároková částka.
Zaměstnavatelé často tvrdí, že tyto příplatky jsou v odměnách, ale to je samozřejmě nepřípustné a u soudu toto tvrzení nemůže projít.

tak prostě řekni šefovy do očí že je čůrák a on tě vyrazí hned

Taky to tak lze, ale odejdeš bez náhrady a ještě z důvodu vlastního pochybení. Což se může časem vymstít.
Pokud uplatníš nedoplatky, máš nárok na odstupné a navíc můžeš žádat jejich vyplacení až 3 roky zpětně. Odcházíš z důvodu pochybení zaměstnavatele. Což se může časem vyplatit.
Nejjednodušší nápad, který přijde ještě v rozčílení, nemusí být vždy nejrozumnější.

Přispívat mohou pouze registrovaní uživatelé.