Odstupné ve zkušebce

Ve zkušební době zaměstnanec občas zjistí, že zaměstnavatel nevyplácí vše řádně podle zákona. V takových případech většinou použije zrušení PP podle § 48 d). Skončí sice hned, ale již mu nikdo nevrátí peníze, čas ani úsilí, které vydal před nástupem a během tohoto zaměstnání.
Někteří zaměstnavatelé tímto podvodným způsobem zneužívají možnost zkušební doby k překrytí dočasného nedostatku svých řidičů v období dovolených, nemocenské a podobně.
Málo kdo z řidičů ovšem ví, že ve zkušební době může zaměstnanec získat odstupné, pokud má důvod OZPP podle § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).
(2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3.

Nevyplacená část mzdy během zkušební doby nemusí být nijak závratně velká. Například příplatek za noční, přesčas, hodiny, nějaká náhrada mzdy… Vymáhat její doplacení za krátkou zkušební dobu by mohlo být zdlouhavější a nákladnější, než rozumná ekonomická rozvaha. Zákoník práce umožňuje dát OZPP podle § 56, kdy není nutné, přesně vyčíslit ani vymáhat nevyplacenou část mzdy a získat odstupné i ve zkušební době. Odstupné může alespoň částečně nahradit výdaje, které zaměstnanci vznikly bez dlouhých soudních tahanic. Dále nevyplacené části mezd vymáhat může, ale taky nemusí...