RETRO DRIVERPlatí vám málo?
Neúměrné zkrácení a pracovní právo (?)
Jelikož NOZ užití institutu neúměrného zkrácení v pracovním právu výslovně nevylučuje, objevuje se mezi odbornou veřejností názor, že neúměrné zkrácení je použitelné také v rámci pracovněprávních vztahů. Konkrétně např. v situaci, kdy by zaměstnanec zjistil, že by byl u jiného zaměstnavatele, resp. obecně na trhu, na obdobné pozici lépe odměňován. Při aplikaci neúměrného zkrácení by tak zaměstnavatel byl povinen doplatit zaměstnanci k jeho („neúměrně zkrácené“) mzdě ještě rozdíl mezi touto mzdou a odměnou, kterou by měl tento zaměstnanec u jiného zaměstnavatele. Dle některých výkladů by zaměstnanec mohl v takovém případě alternativně požadovat na soudu nebo na zaměstnavateli i zrušení pracovní smlouvy.
Neúměrné zkrácení – obecně
Modelovým příkladem neúměrného zkrácení, který je uváděn téměř ve všech odborných článcích, je situace, kdy majitel u obchodníka se starožitnostmi prodává např. porcelánovou vázu, jejíž cenu není s to odhadnout. První nabídka ze strany majitele vázy směrem k obchodníkovi tak činí např. 2 000 Kč. Ačkoli znalý starožitník ví, že cena vázy je mnohonásobně vyšší (např. kolem 20 000 Kč), majitele o této reálné hodnotě daného předmětu neinformuje a za vázu mu vyplatí pouze požadované 2 000 Kč. Když se poté bývalý majitel vázy v průběhu roční prekluzivní lhůty dozví o její skutečné ceně, může (i) požadovat zrušení smlouvy (kdy bývalý majitel nabude vázu zpět do vlastnictví oproti 2 000 Kč) nebo (ii) doplatit rozdíl s ohledem na cenu obvyklou (kdy bývalému majiteli bude doplaceno příslušných cca 18 000 Kč).
Prvně by bylo nutno prokázat, že jsi byl nějak "podveden" při dobrovolném podpisu smlouvy a sjednání pracovních podmínek. Tzn. asi bys měl hodnověrně prokázat, že sice roky pracuješ jako řidič, nebo jsi se dlouho a pracně za své peníze na profesi připravoval...ale přitom jsi neměl ani pojem, jak v tomto oboru vypadá odměňování... :)
A pak nevím, co by zrovna v tomto případě bylo tou hodnotou na trhu, když 90% dopravců reálně vyplácí minimální mzdu, plus nějaká tisícovka...
Plus třetí zádrhel - jako první úkon můžeš vytáhnout cca 100 tis. na patřičného advokáta...
Taky myslím, že by to bylo docela nekulturní chování, tedy za situace, kdy jste se na začátku na něčem jasně dohodli a nebylo to nijak zaměstnavatelem porušeno...
Každý řidič má běžnou pracovní smlouvu na 40h týdně. Zaměstnavatelé často evidují pouze těchto 40h, bez ohledu na skutečnost, že řidič odpracoval více. Tohle je schopna většina řidičů jednoduše doložit záznamy na kartě řidiče, jak rozhodl soud: http://kamionaci.com/?forum=1003&str=10
Podvodná evidence pracovní doby a souvislost s výši mzdy je jednoznačně prokázána.
Hodnota na trhu, je tedy mzda, která by byla vypočítána podle řádné evidence pracovní doby.
Rozdíl bývá v mnoha případech až 80h měsíčně, což je i při minimální mzdě s příplatkem za přesčas skoro 100Kč/h = 8000,- hrubého. Když to násobíš počtem měsíců, naskočí ti nezanedbatelná částka.
No a na ty soudní poplatky, můžeš použít pojistku právní ochrany (DAS). Bez pojistky můžeš akorát dřít a držet hubu, protože z ruky nezaplatíš ani jakýkoliv běžný spor. Jak jsi správně uvedl.
