Něco nezaplatili, nebo strhli?

Skrývají přesčasy
http://www.praceamzda.cz/clanky/co-se-skrytymi-prescasy
Jestli tě okrádá nějaký šmejd z vedení:
http://www.guard7.cz/lexikon-ppv/prestupky-pracovnepravni-vztahy/prestupky-na-useku-pracovni-doby

Ovšem daleko účinnější než IP je, vymáhat stejnopisy podkladů k výpočtu svých mezd prostřednictvím advokáta ještě před ukončením pracovního poměru:
§ 96 (2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci stejnopisy jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a jeho účtu mzdy na náklady zaměstnavatele.

Kontrola se většinou spokojí s neúplnými podklady podstrčenými zaměstnavatelem a uložením pokuty, což k nápravě nevede. Pokud váš advokát vydání veškerých podkladů vymůže, máte možnost doplacení případných nedoplatků vymáhat zpětně až 3 roky. Předpokládám, že pro každého řidiče je výhodnější když vymůže peníze od své kapsy, než když jeho zaměstnavatel zaplatí jen pokutu, kterou zinkasuje inspektorát. Ten dále nápravu ani doplacení nároků za zaměstnance nevymáhá.

Ahoj,potrebuji radu pro kamarada,dal vypoved ve zkusebce a odpracoval 14 dni.Firma ho krute ojebala na dietach,dali mu cca 120 eur za 14 dni prace.Na ktery urad to ma oznamit ?Dekuju za odpoved,Radek.

Ten sibr je fakt dement.Zalozi vlakno a pak si na neho odpovida.No asi to bude jak psal nicky.S tema dotazama na jeho SZ to nebude nic moc.No nedivme se.Kdo se taky ubozaka z pojistovny bude na neco ptat,ze sibre?Ty hubo umastena

Ahoj, zde: http://kamionaci.com/?forum=2897
Ale úřad jim může nadělat jen nepříjemnosti. Pro stěžovatele nic nevymůže.
Dlužníci budou jen lhát a prudit, jako to dělají zde na foru.
Pokud chce něco doplatit musí se obrátit na soud.
http://kamionaci.com/?aero=profily&ae=profil_forum&pr=1021368

Boze,jak nekdo muze byt tak dementni

Ty jsi fakt Psycho :-D
V pravopisu děláš chyby, že i žák na prvním stupni ZŠ je lepší jak ty MYSTŘE a zase jsi se udělal (minimálně dvakrát) u založení vlákna tohoto tématu :-D
Vždyť ty si nevidíš vůbec do huby, bo jinde jsi souhlasil s nejmenším základem?! Chceš to sem hodit ty inženýre s TYTULEM ? :-D

jsou povinni předložit stejnopisy i bývalému zaměstnanci a jak dlouho zpětně?

Myslím, že i bývalému zaměstnaci. A jak dlouho? To podle mne záleží na tom, jak dlouho ty podklady mají povinnost uchovávat. Myslím, že minimálně rok má zaměstnavatel povinnost uchovávat všechny doklady. Hodně dokladů zaměstnavatel musí uchovávat 3 roky. Ale přesněji ti to asi řeknou na OIP, nebo nějaký advokát. Vyžadovat doklady ještě starší je asi zbytečné, protože případný nárok na doplacení mzdy starší než 3 roky je už promlčen a nemá smysl ho začínat vymáhat.

V první odpvědi na tomto vlákně sibr píše, cituji: "....vymáhat stejnopisy podkladů k výpočtu svých mezd prostřednictvím advokáta ještě před ukončením pracovního poměru"
Teď tady píše, že si myslí, že může žádat i bývalý zaměstnanec.....
Pokud je v zákoně napsáno : ") Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen.....", je otázkou jestli bývalý zaměstnanec je ještě v tuto chvíli zaměstnancem a bývalý zaměstnavatel zaměstnavatelem. Neskončil jejich vztah okamžikem ukončení pracovního poměru? A po tomto okamžiku už nejsou ve vztahu zaměstnanec - zaměstnavatel. Já být zaměstnavatel, asi bych bývalému zaměstnanci odmítl evidenci pracovní doby vydat a nechal bych to na soudu. I kdyby byl zaměstnanec pojištěn u pojišťovny DAS a já ne.
Můj názor je ten, co napsal sibr v prvním svém názoru - vše vymáhat ještě před ukončením pracovního poměru, pak už je zřejmě pozdě.
A teď k té archivaci dokladů. Nikdy neplatil žádný zákon, který by určoval, že musí zaměstnavatel uchovávat všechny doklady minimálně 1 rok. Snad jen kotoučky tachografu se kdysi musely uchovávat jeden rok, později to ale změnili na roky 2. Rovněž 3 roky není žádná stanovená archivační doba pro zaměstnavatele. 3 roky se musí uchovávat jen Evidenční listy důchodového pojištění nic víc, nic míň. Podklady pro výpočet mezd se musí sice archivovat, ale nikde není stanoveno jak dlouho. Mzdové listy se musí uchovávat 30 let, ale to nejsou podklady pro výpočet mezd, pouze u starobních důchodců se archivují 10 let. Účetní doklady se musí archivovat 5 let, u plátců DPH 10 let.
A teď asi to nejzajímavější. Podklady pro výpočet mzdy a evidence pracovní doby je pouze zmiňována zde: " mzdové listy nebo účetní záznamy o údajích potřebných pro účely důchodového pojištění, včetně údajů uvedených v § 37 odst. 2 a 3, po dobu 30 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají, a jde-li o mzdové listy nebo účetní záznamy o údajích potřebných pro účely důchodového pojištění vedené pro poživatele starobního důchodu, po dobu 10 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají,

pokud zvláštní právní předpis nestanoví pro záznamy, které mají charakter účetních záznamů, delší uschovací dobu; za záznamy o těchto skutečnostech se vždy považují doklady o druhu, vzniku a skončení pracovního vztahu, záznamy o pracovních úrazech a o nemocech z povolání a záznam

Nicky opět nádherně dlouhá teorie. Ovšem ve své studii se opíráš o úplně jinou část zákoníku, než jsem psal já. Chápu, že člověka tvého věku a duševní svěžesti už zajímají hlavně ty důchodové listy. Ovšem evidence pracovní doby podle paragrafů, které jsem uvedl, jsou ohledně mezd aktivních pracujících.

pokud zvláštní právní předpis nestanoví pro záznamy, které mají charakter účetních záznamů, delší uschovací dobu; za záznamy o těchto skutečnostech se vždy považují doklady o druhu, vzniku a skončení pracovního vztahu, záznamy o pracovních úrazech a o nemocech z povolání a záznamy o evidenci pracovní doby, včetně doby pracovního volna bez náhrady příjmu".
Z toho vyplývá, že povinnost uchovávat evidenci pracovní doby 30 let tady je, vím však, že to zaměstnavatelé likvidují podstatně dříve.
Evidence pracovní doby by tedy určitě měla být k dispozici dostatečně dlouhou dobu, aby bylo možno vymáhat ušlou mzdu soudem v zákonné době před promlčením nároku.
Otázkou jen je, zda má bývalý zaměstnanec nárok na vydání opisu evidence pracovni doby od bývalého zaměstnavatele. Obávám se, že to Ti neřeknou ani na OIP. To bude zřejmě věc názoru soudu.

sibr byl si rychlejší, než jsem to dopsal. Mně už důchodové listy určitě nezajímají, já už mám své jisté.
Opíral jsem se o zákony, kde je zmiňována délka archivace evidence pracovní doby. A ta je uvedena jen v zákoně, jehož část jsem zde zkopíroval. A ten zákon se právě týká aktivních pracujících, nikoliv důchodců. Nebo se o tom píše ještě někde? Rád se nechám poučit.

Ty nepotřebuješ poučit. Máš už vše z hora naděleno. Vždyť tady všude píšeš pořad dokola aby řídíči drželi hubu a krok, jinak dopadnou špatně. K čemu by byly tak vystrašenému člověkovi jakékoliv informace? Vše ti z hora nadiktují.

Můžeš mně, prosím, sdělit, kde jsem tady psal o tom, že řidiči mají držet hubu a krok, jinak špatně dopadnou? Nemůže to být pro Tebe problém, když víš, že to tady všude píšu..... Stačí mně jeden, dva příklady, nemusíš hledat ve všem, co jsem tady napsal. A ještě jeden dotaz. Podle čeho usuzuješ, že jsem ustrašešený?

Pardon, vím, že se píše ustrašený a ne to, co jsem napsal já.

sibr
Tak jsem si tady znovu přečetl moji diskuzi (převážně s Tebou) za poslední 3 dny, v obou vláknech, kde jsme diskutovali, předtím jsem tady cca měsíc nebyl, a nenašel jsem nikde ani náznak toho, že bych psal něco proti zaměstnancům a byl na straně zaměstnavatelů a obhajoval je. Nakonec i já jsem celý svůj profesní život zaměstnancem, tak ani nevidím důvod, proč bych proti nim měl být.
Zato jsem našel v Tvých příspěvcích, že píšeš, co jsem všechno já řekl, pardon napsal, a přitom to není pravda a u mě nic takového nenajdeš, v podstatě ani při čtení mezi řádky. Je to jako vždy, Ty něco napíšeš, co tady nikdo, nikdy nenapsal a pak na tom začneš stavět a tvrdit, že jsem to napsal já (případně někdo jiný).
Ale to už tady všechno bylo.....
Můj názor je, že Ty jsi egoista, který nesnese, aby měl někdo jiný, odlišný, názor, než máš Ty a jsi přesvědčen o tom, že pravdu máš vždy jen Ty a jinak to ani být nemůže. Pokud už se stane, že je evidentní, že pravdu nemáš, nikdy se ani neomluvíš, maximálně napíšeš, že to byl překlep, přejdeš to mlčením nebo to zahraješ nějak jinak do ztracena. Omluvu jsem tady od Tebe ještě neviděl, a že jsi měl kolikrát velikou šanci se omluvit, aníž by jsi se tady před ostatními ponížil. Neudělal jsi to.Tvé ego Ti to prostě nedovolí. Když jsi v "úzkých" a dojdou Ti argumenty tak misto omluvy začneš používat nadávky a urážky.
Krásně jsi to celé vystihl větou ve vlákně Nahlášení zaměstnavatele, kde jsi napsal radu:
"Ovšem není důvod upozorňovat na vlastní pochybení, když lze upozorňovat na pochybení jiná."
Tuto svoji větu by jsi si měl dát jako své heslo, ale Ty už se tím vlastně řídíš a řídil jsi se tím i předtím než jsi to napsal.

nicky
Dovolím si trochu oprášit a poopravit staré,socialistické heslo:
Čl.1)sibr má vždycky pravdu.
Čl.2)Pokud pravdu nemá,platí čl.1.

Přeju pěkný a klidný víkend,pokud nebude pracovní..

Někteří tady píší stále dokola, že se řidiči nemůžou případnému bezpráví od zaměstnavatelů nijak bránit a že by měli držet hubu a krok. Že řidiči nemají zákonný nárok, aby jim byly propláceny všechny hodiny strávené v práci, jako to je u jiných dělnických profesí. Že když jim zaměstnavatel nevyplatí nárokovou část mzdy, nebo cestovních náhrad, tak že s tím nejde nic dělat. Že pokud je zaměstnavatel nutí porušovat předpisy, nebo jinak porušuje jejich práva a nároky zakotvené v zákonech, tak by si neměli nikde stěžovat. Že pokud se řidičům cokoliv nelíbí, tak by měli odejít jinam, nebo začít sami podnikat.
Já píšu stále dokola opak.
Každý věří tomu, čemu věřit chce. Někdo si to udělá tak, jiný jinak :-)

Síbr
Vzhledem k tomu, že jsi na tomto vlákně za poslední týden s nikým jiným, než se mnou nediskutoval, předpokládám, že se to, co jsi napsal výše, týká mně, přestože jsi mně to neadresoval, odpovím Ti tedy.
To, co údajně mám tady psát stále dokola je téměř vše Tvůj výmysl. Několikrát jsem Tě prosil, aby jsi sem dal odkaz, kde to údajně mám tvrdit, nikdy jsi to neudělal, asi proto, že by to byl problém najít.
A teď pěkně jednotlivě, začnu od konce. Je pravda, že jsem tady napsal, že řidiči v případě své nespokojenosti mají možnost od svého zaměstnavatele odejít jinam, případně začít sami podnikat. Na tom trvám, je to jedna z možností jak se zbavit své nespokojenosti. Nikoho tady ale do toho nenutím a nikdy jsem to tady nikomu nevnucoval jako jediné řešení, samozřejmě existuje i mnoho jiných možnosti. Rozhodnutí je na každém jedinci.
A teď už od začátku. Přestože jsem tady nikdy nepsal, to, co Ty tvrdíš, napíšu svůj názor na věc.
Zastávám názor, že řidiči se mohou bránit bezpráví jakýmkoliv zákonným způsobem dle jejich uvážení a vůbec nemusí držet hubu a krok. Je na každém řidiči, jakou zvolí v tomto případě obranu a já mu do toho rozhodně nemluvím a mluvit nebudu. Možností takové obrany je mnoho.
Určitě mají řidiči zákonný nárok aby jim byly propláceny nejen hodiny strávené v práci ale i všechny příplatky a cestovní náhrady v podstatě tak, jak je určuje Zákoník práce. Navíc jim může zaměstnavatel vyplácet i jiné nenárokové složky mzdy a někdy to i zaměstnavatelé dělají. Vše samozřejmě legálně, přes výplatnici. Pokud zaměstnavatel nevyplatí nárokovou složku mzdy případně cestovní náhrady, určitě je dost možností, jak se vůči zaměstnavateli bránit a požadovat vyplacení dlužného, některé jsou rychlejší, některé zdlouhavé. Ale je na rozhodnutí řidiče, jakou metodu zvolí. Určitě s tím ale něco dělat jde v každém případě.
Pokud řidiče zaměstnavatel nutí porušovat předpisy nebo porušuje práva nebo zákonné nároky řidiče, určitě by to měl řidič řešit, nejde-li se dohodnout se zaměstnavatelem rozumně, zase zvolit nějaké řešení, kterým dosáhne nápravy, třeba i tu stížnost na Inspektorát práce, ten ale nic nenapraví, pouze provede kontrolu a pokud se potvrdí tvrzení řidiče, uloží zaměstnavateli nějaké nápravné opatření, případně uloží pokutu. To samé je i u kontroly třeba Dopravního úřadu. Zpětně tyto kontroly pro řidiče nic nevymohou, to by

Zpětně tyto kontroly pro řidiče nic nevymohou, to by musel snad jedině soud. Je pravda, že to může zlepšit podmínky do budoucna. A pak je tady ještě jedna možnost, u takového zaměstnavatele nepracovat a najít si takového, který řidiče porušovat předpisy nenutí a neporušuje práva řidiče, věř mi, že i takoví v ČR jsou, případně jít pracovat sám na sebe.
Ale to jsem psal už na začátku.
Tak takový je můj názor na věci, které jsou pro Tebe klíčové a o kterých tvrdíš, že je tady píšu.
Pokud by jsi chtěl ještě nějaký můj názor na práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů (obráceně se určitě ptát nebudeš), zeptej se a já Ti rád odpovím, aby jsi to za mě nemusel vymýšlet a psát sem Ty, jako něco, co tvrdím já.

Přispívat mohou pouze registrovaní uživatelé.