240 hodin = 170 hodin?

240 hodin = 170 hodin? Prošla by tato rovnice ve škole? Nebo je to podvod?
„…Cílem prý bylo paralyzovat činnost policie a státního zastupitelství tak, aby pachatelé finanční kriminality nemohli být potrestáni…“
http://www.novinky.cz/krimi/336621-akteri-v-kauze-nagyova-jsou-podezreli-ze-sabotaze-uradu.html
Myslíte, že nám platí tak málo, protože bylo záměrem politických špiček, aby nesmysly v evidenci pracovní doby zaměstnanců běžně procházely?

A když už jsme u toho opravování, rád bych se vrátil kousek zpět, kde jsem pro odlehčení diskuze psal, že 240 = 170 x zhruba 1 a půl a pan sibrsibr odpověděl, že to naznačuje, že zhruba polovinu pracovního úvazku dělají řidiči zadarmo.
Zde bych si dovolil upozornit, že 0.5 z 1.5 je třetina a ne polovina.

Paragáne
upozorňuj, až se naučíš počítat.
Myslím, že jsi takový matematik, že ani nevíš v čem je tvůj výrok mylný,
protože když odpracuješ polovinu X zadarmo, tak je to X . 1,5 = X + 0,5X
Přičemž X = běžná pracovní doba
V našem případě X + 0,5X = cca 240h, ale nemůže to být přesné, protože jde také o příplatky v % a výpočet průměrné mzdy, což už se stává nepřehledným, takže zůstaneme u přibližných čísel.
Pokud by někdo nutně potřeboval přesné výpočty, můžu mu je zpracovat levněji, než většina účetních, nebo auditních firem, ale přesněji než Paragán.
Takže Paragáne zpátky do lavice a až potom zpět na fórum a až se vše doučíš, mohl bys možná i řídit :)
Ale nedělej si z toho vrásky, já zase neumím pravopis…

*Příspěvek odstraněn* (úrážení, slovní napadání v příspěvku)

Já na rozdíl od tebe počítat umim.

Přičíst k něčemu polovinu neznamená, že z výsledný částky to bude taky polovina.

Polovina z 240 je 120 a ne 170 ty chytráku.

Ač zdá se to neuvěřitelné, věty

"Mám nárok dostávat o polovinu vétší mzdu"

a

"Dostávám o polovinu menší mzdu, než na jakou mam nárok"

říkají každá něco jinýho.

Dobře, tak po lopatě: Běžná pracovní doba je 40h týdně. Pokud uděláš polovinu navíc zadarmo, odpracuješ 60h týdně, ale dostaneš zaplaceno jen 40h týdně.
I když 561 umožňuje odpracovat maximálně 60h týdně, mnoho řidičů udělá za týden i více přesčasů. Buďto tento předpis prostě poruší vědomě, nebo jen ztratí přehled, případně ho poruší z neznalosti, nebo nedbalosti. Případně pracují, aniž to vědí. Málo kdo ví, že pracuje i v době, kdy tráví týdenní odpočinek v autě a na tachografu má navolenou pauzu. Ani když řidič poruší předpis, neztrácí nárok, aby mu byly i tyto přesčasy doplaceny.
Ale není podstatné řešit drobné. V každém případě jsme se shodli, že řidiči toho odpracují zadarmo opravdu hodně a můžou žádat doplacení zpětně až 3 roky. Včetně příplatků a úroků. Běžně se ale žaluje pouze období, které je zaznamenáno na kartě tachografu, což bývá méně než 3 roky.
Jen ty příplatky a úroky udělají tolik, že v částce celkové náhrady není podstatné dokázat každou hodinu, ale stačí prokázat část. Doplatek se pak šplhá do zajímavých částek, i když budete nárokovat pouze dobu, kterou máte zaznamenanou na kartě řidiče a cesťácích.
Věřím, že při vyplacení, bude každému řidiči úplně jedno, jestli je to polovina či třetina. Hlavně že číslo bude suma až šestimístná. K tomu musí zaměstnavatel doplatit i daň ze mzdy a odvody, což výrazně zvýši nárok na případnou nemocenskou, odstupné, nebo třeba zvýší výpočet důchodu.
Ale to nemusí zajímat nikoho, kdo žalobu nedá, nebo naopak kdo své zaměstnance nešulí špatnou evidencí pracovní doby.
Vy dva patříte podle vašich příspěvků do skupiny, která žalobu nepodá. Tak proč ten zájem?
Je důvodem jen pouhá závist, že mnoho řidičů může dostat nezanedbatelné doplatky?

Jo síbře tak jako je 65 hodin pauzy dlouhý zkrácený odpočinek. Ale jinak za šaška v cirkuse se musí platit a tady jej máme zadarmo.Kouká ty už jsi i účetní. Napiš raději co nejsi bude ten seznam kratší.

*Příspěvek odstraněn* (úrážení, slovní napadání v příspěvku)

*Příspěvek odstraněn* (úrážení, slovní napadání v příspěvku)

*Příspěvek odstraněn* (úrážení, slovní napadání v příspěvku)

Marian, je mnoho řidičů co si o sobě myslí, že rozumí dopravě nejlépe a cítí se odpovědni, za finanční toky i ekonomickou situaci firmy ve které jsou zaměstnání. Mnoho z nich ani po dlouhých letech praxe nepochopilo ani základní předpis pro dopravu (561) a vždy když pochopí nějaké staré ustanovení, tak nadšeně běhají po parkovištích a vykřikují, že 561 byla změněna a oni se to dozvěděli nejdříve :)
Pravda je však taková, že 561 byla měněna málo, jen se postupně mění přístup k provádění kontrol a udělování pokut.
Je prostě napsáno, že řidič může trávit ve vozidle denní odpočinek, nebo zkrácený týdenní. Je tedy diskutabilní jestli je řádným týdenním odpočinkem doba, kdy řidič trčí v autě 60h.
Ale tato otázka je diskutována v jiném vlákně, tak je to zbytečné rozebírat zde. Pokud tento problém udělování pokud ve F a B umíš vysvětlit, udělej to tam a budeš hrdinou vlákna.
Vždycky se najde několik bezdomovců, co jsou rádi, že můžou trávit čas alespoň vysedáváním ve vyhřátém autě a propíjet naftu a neoficiální výdělky, protože běžné příjmy a majetky jim jsou zabavovány na úhradu jejich dluhů. Nikdo jim tuto nezáviděníhodnou situaci nezávidí, ale neexistuje rozumný důvod, aby bylo stejně zacházeno s řádnými občany a řidiči, kteří mají nárok na spravedlivou mzdu a sociální jistoty i důchod.
Kdo nemá dluhy ani zájem o řádnou mzdu je buďto idiot, nebo ten co neoficiální, nižší mzdy vyplácí a báječně vydělává na naivitě řidičů, ale i některých pracovníků v jiných profesích. Naštěstí si mnozí slušní lidé sjednávají nápravu prostřednictvím soudu, jako například zde: http://kamionaci.com/?forum=1476

Pardon. Oprava odkazu Z PŘEDEŠLÉ STRÁNKY : „Kdo vede a jak to chodí při kontrolách SUIP.“ Jde o pořad z 23.4.2015 http://www.ceskatelevize.cz/porady/10175540660-mate-slovo-s-m-jilkovou/215411030520015/video/
Čas 51 až 55 minuta.

Dopravce se u soudu o přesčasy, dokazovanými kartou tachografu, bránil slovy: „V odpracovaný den nerozlišujeme, kolik hodin trvala práce. Vždy evidujeme směnu 8h. Byla u nás několikrát kontrola SUIP a nikdy nám neuložila žádný finanční postih…“. Jak to asi dopadne??? :)

Z judikatury
Z rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 29. září 2009, spis. zn. 21 Cdo 1985/2008:
Pouhá skutečnost, že zaměstnavatel (v rozporu se zákonem) týdenní pracovní dobu nerozvrhl, neznamená, že by zaměstnancova práce nad zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu povahu práce přesčas ztratila. To, že zaměstnavatel týdenní pracovní dobu nerozvrhl do jednotlivých směn, znamená jen to, že nelze určit, kdy (resp. od kdy do kdy) má zaměstnanec v jednotlivých dnech týdne práci konat.
Jestliže však zaměstnanec za této situace přesto (v souladu s pracovní smlouvou) pro zaměstnavatele práci koná, jedná se o výkon práce vyplývající z existujícího pracovního poměru a přesáhne-li takto konaná práce z časového hlediska stanovenou (tedy zákonem stanovenou) týdenní pracovní dobu, jde (při splnění podmínky, že jde o práci konanou na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem) vždy o práci přesčas.

Z judikatury

Je třeba zdůraznit, že z definice přesčasové práce vyplývá, že prací přesčas se rozumí jak práce konaná pro zaměstnavatele na příkaz zaměstnavatele, tak práce konaná s jeho souhlasem. V obou případech je prací přesčas práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Z uvedené definice vyplývá, že pokud zaměstnanci konali práci přesčas s vědomím zaměstnavatele, což je nepochybně prokázaná vědomost stavbyvedoucího, nelze na takovou práci pohlížet jinak než na přesčasovou, která nebyla zaměstnanci zaměstnavatelem výslovně nařízena, ale kterou konal s jeho vědomím.

Podle rozsudku Vrchního soudu ze dne 21. 5. 1998, spis. zn. 5 A 130/97.

Pokud si zaměstnavatel nepřeje, aby zaměstnanec pracoval přesčas v případech, kdy mu přesčasová práce nebyla nařízena, musí, pokud zaměstnanec chce nebo i začne pracovat přesčas, zaměstnanci výslovně zakázat konání takové práce, event. jinak jejímu konání zamezit. Souhlas s výkonem práce totiž nemusí být učiněn pouze písemně nebo ústně, ale i mlčky, má-li zaměstnavatel vědomost o tom, že zaměstnanec práci přesčas vykonává a přitom příkaz k zastavení práce přesčas nedá a výkon této práce vezme na vědomí.

Jo, ještě tam zaznělo, že základ je 10 500,-Kč, ale s odměnami a prémiemi je to daleko více, takže měsíční příjem je vyšší než zákonem určené minimum a že ve mzdě jsou zahrnuty i přesčasy…
Bude velice zajímavé, jak si zaměstnavatel s inspektorem práce a právníci, poradí s tímto :)

§ 111 Minimální mzda (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu podle § 3. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

Je vidět, že „odborníci“ z předešlých stránek, překvapivě nemají k judikatuře ČR žádné moudra, kterými by nás poučili. Podobně to vypadá v situacích, kdy se vždy chytrý a sebejistý zaměstnavatel, který velice rozhodně rozdával různé pokuty a srážky dostane před soud. Jakmile se dostane za tu svědeckou přepážku, kde mohou být lži považovány za trestný čin, změní se jeho výraz ve tváři i slova. Nepomůžou výmluvy, že přesčasy byly nahrazovány formou různých odměn, nebo prémiemi za ujeté km, ani že celkový příjem i s dietami byl přes 50 tisíc a podobné výmluvy. Nakonec zůstane holý fakt, že porovnáním dat z karty řidiče a výplatních pásek bylo zjištěno, že odpracované hodiny nad 40 týdně, nebyly evidovány, ani proplaceny. Že nebyla evidována ani pracovní doba, kdy řidič dojížděl k autu a zpět. A že byl na pracovních cestách přes 20 dnů měsíčně, takže zbývající volné dny, byly toliko řádným volnem, nikoliv náhradním volnem, jak žalovaný udává.
Tady je článek, kde je uvádělo, že zaměstnanci v ČR doženou mzdy v Rakousku za 100 let:
http://ekonomika.idnes.cz/cesi-budou-mit-rakouske-mzdy-az-v-roce-2115-varuje-stredula-pem-/ekonomika.aspx?c=A150519_124638_ekonomika_fih#utm_source=sph.idnes&utm_medium=richtext&utm_content=clanek-box
Jestli bude trvat stejně dlouho, než doženou čeští řidiči bez proplácených přesčasů, výši mezd zaměstnanců v odborech, je jen na nich :)

A je to tady už jako na TF jenom sibr a jeho kopírovaní všemožných článků a nikdo jiný. Právě kvůli tomu jej z TF vyhodili a pokud nechcete aby se to tady rozpadlo bylo by rozumné to udělat i tady. A to co nejdřív.

Přesně tak!

Tvoje zapálenost pro věc je Šíbře sice pozoruhodná, ale jestli sis nevšiml, tak tady ty tvoje "nesmysly" nikoho nezajímají.

*Příspěvek odstraněn* (úrážení, slovní napadání v příspěvku)

Samozřejmě existují ti nejchytřejší, kteří nemusí číst knihy ani články a hned všemu rozumí nejlépe.
A pak jsme mi, co jsme neměli tak chytré rodiče a musíme se neustále poučovat z článků a knih. Nedávno mi kolega tvrdil, že nahrávku šéfa nelze použít u soudu. Bavili jsme se právě o poměrech v dopravě, mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Jak se vzájemně okrádají atd. No a tady nejvyšší soud rozhodl, že takovou nahrávku zaměstnanec použít může:
http://www.mesec.cz/clanky/muzete-si-sefa-nahravat-a-pouzit-to-u-soudu/
TAKŽE POKUD VÁS BEROU NA HŮL A VYHROŽUJÍ, JAK BÝVÁ BĚŽNÉ, TAK SI ŠÉFY I DISPEČERY VESELE NAHRÁVEJTE. U SOUDU JE SMÍCH, VYHROŽOVÁNÍ A VYSMÍVÁNÍ PŘEJDE :)

Přispívat mohou pouze registrovaní uživatelé.